一、劳动合同没盖章可以仲裁吗 劳动合同没盖章仍可仲裁。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽没盖章,但只要有双方签字,合同即生效,对双方具有约束力。若只有签字无盖章,发生劳动争议时,劳动仲裁... 查看详情 》
一、老板做错让员工承担这种情况咋处理 若老板让员工承担其错误导致的后果,从法律角度看,这可能构成违法或违约行为。 如果有明确的劳动合同或公司规章制度规定员工无需承担此类责任,而老板强行要求,员工可拒绝,并保留相关证据,如书面通知、聊天记录等。若因... 查看详情 》
一、劳务公司乱扣钱该如何维权 若劳务公司乱扣钱,你可采取以下维权措施。首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、扣钱通知等,以证明劳务公司存在乱扣钱的行为。然后,与劳务公司进行沟通协商,明确告知其扣钱行为的不合理性,要求其退还多扣款项并给出合理解释... 查看详情 》
一、用人单位未提前30天通知该如何赔偿 用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的,需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工... 查看详情 》
一、劳动纠纷中律师收费标准和方式是怎样的 劳动纠纷律师收费标准和方式通常有以下几种: 按件收费:一般是固定金额,如几千元一件,适用于简单的劳动纠纷案件。 按标的额收费:根据争议金额的一定比例收取,比例通常在5%10%左右,标的额越大,比例可能越低... 查看详情 》
一、口头承包雇人干活意外赔偿标准是啥 口头承包雇人干活,若发生意外,赔偿标准通常依据《民法典》等相关法律。一般需考虑雇主责任原则,即雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体数额需... 查看详情 》
一、单位起诉劳动者时间是多久 一般情况下,单位起诉劳动者的诉讼时效为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的... 查看详情 》
一、试用期被辞退的怎么维权 试用期被辞退,可按以下步骤维权:首先,确认辞退原因是否合法。若单位以不符合录用条件辞退,需其证明你不符合,且该条件应在入职时明确告知你。若单位无法证明,属违法解除。 收集能证明劳动关系及辞退事实的证据,如劳动合同、工作... 查看详情 》
一、雇主雇人干活劳动者操作不当身亡咋办 雇主需承担赔偿责任。根据《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下,劳动... 查看详情 》
一、员工给用人单位造成经济损失如何赔偿 根据相关法律规定,员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。 赔偿方式通常是从员工工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务